המעסיק מאחר בתשלום השכר ? אתם כנראה זכאים לפיצוי כספי
גם איחור של יום אחד בתשלום שכר העבודה, נחשב להלנת שכר – כן, קראתם נכון.
בישראל, כל איחור בתשלום שכר עבודה הוא הפרת חוק שעשויה להשית קנסות על המעסיק ופיצוי כספי לעובד.
🚨 מה זה הלנת שכר ומתי זה קורה?
הלנת שכר = כל תשלום שכר עבודה שמשולם לאחר התאריך הקבוע בחוק.
מועדים שחשוב לזכור:
- עובדים חודשיים: השכר חייב להיות משולם עד ה-9 לחודש (עבור חודש העבודה הקודם)
- עובדים שעתיים/יומיים: בסוף כל חודש עבודה
סוגי הלנות שכר
🛑 איחור בתשלום – גם יום אחד של איחור בתשלום נחשב הלנת שכר
🛑 אי תשלום שכר עבודה כלל – השכר לא שולם על-ידי המעסיק
🛑 תשלום חלקי של שכר העבודה – המעסיק שילם רק חלק מהשכר
🛑 אי תשלום זכויות נלוות – שעות נוספות, פנסיה, קרן השתלמות וכו'
💸 ההשלכות של הלנת שכר
תשלום פיצויי הלנת שכר, על-פי החישובים הבאים – הגבוהה מהשניים:
- שבוע ראשון: 5% מהשכר המולן
- שבוע שני ואילך: 10% מהשכר המולן
- או: הפרשי הצמדה + 20% מהסכום הכולל
לדוגמה: 💰 שכר חודשי של 8,000 ₪ שמולן 3 שבועות = פיצוי של כ-2,000 ₪
🎯 מה עושים כשהשכר לא מגיע?
שלב 1: תעדו הכל! 📝
- רשמו תאריכים של איחורים
- שמרו תלושי שכר
- תעדו שיחות והתכתבויות עם המעסיק
- טיפ: אפילו רישום ביומן אישי יכול לעזור בבית דין!
שלב 2: פנו למעסיק בכתב ✍️
- שלחו דרישת תשלום רשמית (דוא"ל או דואר רשום)
- פרטו את הסכומים והתקופות
- זה עובד: לעיתים פנייה למעסיק מספיקה כדי לקבל תשלום מיידי
שלב 3: פנו לארגון עובדים 🤝(במידה וקיים במקום העבודה)
- ועד עובדים או הסתדרות יכולים ללחוץ על המעסיק
- פתרון מהיר ללא עלויות משפטיות
שלב 4: תביעה בבית הדין ⚖️
מה תוכלו לתבוע:
- מלוא השכר החסר
- פיצויי הלנת שכר
- הוצאות משפט
תירוצים נפוצים של מעסיקים:
"מדובר באיחור של יום אחד" או (האהוב עלי) "אבל העסק בקשיים כלכליים… 🤔"
זה לא עניין שלכם!
החוק ברור: חובת תשלום שכר קודמת לכל הוצאה אחרת של העסק. אתם לא "נושים רגילים" – אתם בעלי זכות יסוד לתמורה.
מה עם זמן התיישנות? ⏰
יש לכם 7 שנים להגיש תביעה, אבל כמו בכל דבר – ככל שתפעלו מהר יותר, כך הסיכויים שלכם טובים יותר.
סימנים שצריכים לעורר חשש 🔥
🚩 השכר משולם באיחור חוזר ונשנה 🚩 מקבלים תירוצים במקום תשלומים 🚩 תלושי שכר לא מועברים 🚩 שעות נוספות לא משולמות 🚩 הפרשות לפנסיה מתעכבות
האם אתם צריכים עורך דין? 💡
תלוי במקרה. בבית הדין לעבודה ניתן להגיש תביעה בהליך מזורז ללא עו"ד או בהליך רגיל.
הליך מזורז ללא עו"ד :
- סכומים קטנים
- מקרים פשוטים
- רוצים לחסוך בעלויות
עם עורך דין מתמחה בדיני עבודה:
- סכומים גבוהים
- מקרים מורכבים
- רוצים למקסם את הפיצוי
לסיכום: הזכויות שלכם ב-5 נקודות ✅
- כל איחור בשכר = הפרת חוק שעשויה לזכות בפיצויים
- תיעוד מסודר הוא המפתח להצלחה
- פנייה וטיפול מהירים מגדילים את הסיכויים
- קשיים כלכליים של המעסיק לא פוטרים אותו מתשלום
- יש לכם 7 שנים להגיש תביעה
עורך דין דיני עבודה
- הלנת שכר זכויות עובדים
- פיצויי הלנה דיני עבודה
- תביעה הלנת שכר בית דין
- איחור תשלום שכר ישראל
- עורך דין דיני עבודה הלנת שכר
- מתי מותר התפטרות בדין מפוטר
- חוק הגנת השכר פיצויים
זקוקים לעזרה משפטית? 📞
אם אתם מתמודדים עם🔹 איחורים חוזרים בתשלום שכר 🔹 אי תשלום שעות נוספות 🔹 תשלום חלקי של השכר 🔹 אי תשלום הפרשת כספי פנסיה
אל תישארו לבד מול המעסיק!
ייתכן שאתם זכאים לפיצויי הלנת שכר. התייעצות עם עורך דין מומלץ בדיני עבודה תעזור לכם להבין את הזכויות שלכם ולמקסם את הפיצוי.
המידע במאמר זה הוא להכוונה כללית בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. לייעוץ מותאם למקרה ספציפי, פנו לעורך דין דיני עבודה.