התפטרות בעקבות הרעה מוחשית בתנאי העבודה עשויה לזכות בפיצויי פיטורים
ככלל, עובד זכאי לפיצויי פיטורים רק אם פוטר על-ידי מעסיקו. אולם, ישנם מקרים מסוימים שנקבעו בחוק, בהם גם עובד שהתפטר זכאי לפיצויי פיטורים.
לדוגמה: כאשר עובד חווה הרעה מוחשית במקום העבודה או בתנאי העסקה – ואף לאחר שהתריע המעסיק לא תיקן את הפגיעה או אין באפשרות המעסיק לתקן אותה, יוכל העובד להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים.
מה נחשב "הרעה מוחשית בתנאי העבודה"?
לא כל שינוי במקום העבודה ייחשב להרעה המזכה בפיצויים. נדרש שינוי מהותי, משמעותי ומוכח. הנה כמה דוגמאות:
• הפחתה בשכר ללא הסכמה או שינוי במעמד.
• הגדלה דרמטית של היקף העבודה – או שעות העבודה, ללא תמורה הולמת.
• שינוי בתפקיד או במיקום העבודה – לא הוסכם מראש.
• התעמרות – יחס משפיל או סביבת עבודה עוינת.
• פגיעה בבטיחות או ברווחה – למשל, מקום עבודה שאינו עומד בתקני בטיחות.
חשוב לדעת: בית הדין לעבודה בוחן כל מקרה לגופו, ולכן נדרשת הוכחה שהשינוי היה משמעותי ושהשפיע באופן מהותי על העבודה. תנאי העסקה או בריאות העובד.
מהם השלבים הנכונים להתפטרות עקב הרעת תנאים?
שלב 1: תיעוד המצב
• תעדו כל שינוי בתנאי העבודה – תכתובות, הקלטות (אם מותר), מיילים, עדויות עובדים.
• שמרו רישום של השיחות עם המעסיק והאירועים שגרמו להרעה.
• תציינו מי המעורבים, מי הנוכחים ולמי פניתם במקום העבודה
• אם מדובר בפגיעה בריאותית – בקשו חוות דעת רפואית.
שלב 2: מתן התראה למעסיק
הדין מחייב את העובד להתריע בפני המעסיק על ההרעה ולתת לו הזדמנות לתקן.
לדוגמה: שליחת מכתב רשמי שבו מציינים את ההרעה, תאריך התחלת השינוי, והודעה על כוונה להתפטר אם לא יתוקן המצב. לא התרעתם? בית הדין עלול לדחות את טענתכם לפיצויים.
שלב 3: קבלת ייעוץ משפטי
עורך דין לדיני עבודה יוכל להעריך את המקרה שלכם, לבדוק אם מתקיימים התנאים להתפטרות המזכה בפיצויים, ולייעץ על דרך הפעולה המשפטית הנכונה.
תפקידו של עורך דין דיני עבודה
ייעוץ וייצוג
מומלץ לפנות לעו"ד לפני קבלת החלטה על התפטרות – טעויות בשלב זה עלולות לעלות לכם בפיצויי הפיטורים.
תיעוד והכנת תביעה
העו"ד ינחה אתכם אילו מסמכים לאסוף, כיצד להגיש את ההתראה למעסיק, וכיצד לבנות את התיק במקרה של תביעה.
משא ומתן עם המעסיק
לעיתים ניתן לפתור את המצב בהסכמה – עו"ד יכול לפנות למעסיק, לדרוש את תיקון התנאים או לפעול להשגת פיצוי מוסכם.
לסיכום: גם אם אתם חווים הרעה מוחשית במקום העבודה, אל תתפטרו לפני שהתייעצתם
עובדים רבים אינם מודעים לזכויותיהם ומפסידים כספים שמגיעים להם. אם אתם שוקלים לעזוב מקום עבודה בגלל שינוי לרעה או הרעת תנאים – אל תעשו זאת לבד. פנו לעורך דין דיני עבודה ובדקו את האפשרויות המשפטיות שלכם.
התנהלות נכונה, בליווי משפטי מקצועי, יכולה להבטיח שתקבלו את כל מה שמגיע לכם – כולל פיצויי פיטורים, והוצאות משפט אם יידרש
פיצויי פיטורים בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה
פיצויי פיטורים בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה הם זכות שמוקנית לעובד שהתפטר עקב פגיעה ממשית בתנאי העסקתו. חוק פיצויי פיטורים קובע כי במקרים מסוימים, התפטרות דינה כפיטורים – ובכך מזכה את העובד בפיצויים.
הרעה מוחשית יכולה להיות ירידה בשכר, שינוי לרעה בתפקיד, פגיעה בזכויות סוציאליות, שינוי מקום עבודה או פגיעה ביחסי האנוש. התנאי המרכזי הוא שהשינוי יהיה מהותי ובלתי סביר.
העובד מחויב להתריע למעסיק על ההרעה ולתת הזדמנות לתיקון, ורק אם זו לא תוקנה – ניתן להתפטר ולדרוש פיצויים. בתי הדין לעבודה בוחנים כל מקרה בהתאם לנסיבותיו.
חשוב לפעול נכון מבחינה משפטית כדי שלא לאבד את הזכות לפיצוי. מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה לפני קבלת החלטה סופית.
משרד עורכי דין חן זילבר – משרד עורכי דין לדיני עבודה
משרד עורכי דין דקל זילבר בהובלת עו"ד לדיני עבודה, עורך הדין גיל דקל, ועורכת הדין לדיני עבודה, עו"ד חן זילבר הינו משרד בוטיק אשר מספק סל רחב ומשלים של שירותים משפטיים, הן בהליכים משפטיים והן במסגרת ייעוץ משפטי שוטף, לצד הבנה ואוריינטציה עסקית.
המשרד מספק שירותים ללקוחות פרטיים, ארגונים, אנשי עסקים, מנהלים, דירקטורים ונושאי משרה, בדגש על מתן ייעוץ משפטי פרטני המותאם לצרכי הלקוח ובהתאם למקרה ולסוג ההתאגדות, עסקים קטנים, חברות פרטיות, חברות ציבוריות, חברות ממשלתיות ועמותות.
לקוחות המשרד נהנים מניסיון רב ועשיר ומליווי משפטי מקצועי צמוד ואישי של מייסדי המשרד. תחומי העיסוק של המשרד משלימים זה את זה, כך שהלקוח מקבל ייעוץ משפטי רחב ומעטפת כוללת באופן המשקף את ייחודיות הייעוץ המשפטי ואת רמתו הגבוהה לצד שירות אישי, אדיב ומסור.