פערי השכר בין נשים לגברים בישראל – מה שכל עובדת ומעסיק חייבים לדעת
למה הנושא הזה כל כך חשוב לי?
כ- עורך דין בדיני עבודה, אני עוסק רבות באפליה אסורה במקום העבודה ובפערי השכר הקיימים בין נשים לגברים בשוק העבודה. אבל זה לא רק עניין מקצועי בשבילי – כאבא לשתי מתבגרות זה נוגע לי אישית. העתיד שלהן לא צריך להתחיל בפער.
במאמר הזה תמצאו נתונים וזכויות משפטיות שכל עובדת צריכה להכיר, וכלים מעשיים למעסיקים שרוצים ליצור סביבת עבודה שוויונית.
המצב היום: הנתונים מדברים בעד עצמם הפער הולך וגדל – למרות מה שמצפים הנתונים מהלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ברורים ומדאיגים:
• הפער בין שכר נשים לגברים עומד על 35%
• משמעות: על כל שקל שמרוויח גבר, אישה מרוויחה 65 אגורות.
• וזה לא קשור רק לחלקיות המשרה, גם בחישוב השכר לפי שעה : הפער גדל מ-15.2% ל-19.3% בשבע שנים.
זה לא קשור להשכלה – אז למה זה עדיין קורה?
הנתון הכי מדהים 62% מבוגרי תואר הראשון הן נשים, אבל הפערים בשכר לא רק לא נעלמים – הם גדלים!
הזכויות שלך כעובדת – מה שהחוק אומר
חוק שכר שווה: ההגנה הבסיסית שלך
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד קובע בבירור:
✅אסור לשלם פחות לאישה עבור אותה העבודה (זה חל גם על מענקים, תגמולים וכו').
✅אסור לשלם פחות לאישה גם אם היא הסכימה לשכר נמוך יותר.
✅החוק חל על עבודה זהה, עבודה שווה בעיקרה, או עבודה שוות ערך.
מתי פער בשכר מותר?
המעסיק יכול להצדיק פערי שכר רק אם הוא נובע מ:
• וותק רב יותר
• השכלה מקצועית רלוונטיות
• הכשרות ייחודיות
• ביצועים מוכחים
חשוב לזכור: נטל ההוכחה על המעסיק להראות שהפער לא נובע מאפליה!
חובת השקיפות
חברות וארגונים עם מעל 518 עובדים חייבים לפרסם דוח שנתי על פערי השכר המגדריים.
למעסיקים: למה כדאי לכם לפעול כבר עכשיו
היתרונות העסקיים של שכר שווה
תחסכו כסף על:
• תביעות משפטיות יקרות ומיותרות
• תחלופת עובדים גבוהה
• פגיעה במוניטין
תרוויחו:
• מוטיבציה גבוהה יותר של העובדים
• משיכת כישרונות מובילים
• תרבות ארגונית חיובית
• תהיו חלק מהשינוי, תטמיעו את ערך השוויון בערכי הארגון
המחיר של אי-פעולה ואפליה פסולה
בפס"ד של בית הדין הארצי לעבודה (ע"ע1842-05-14). נפסק לשתי עובדות שתבעו את המעסיק בשל פערי שכר של עשרות אחוזים (57% בממוצע) בינן לבין מקביליהן הגברים:
• הפרשי שכר עבור כל תקופת העבודה
• פיצוי כספי נוסף בסך של עשרות אלפי ₪
• והכל בגלל פערי שכר אסורים שהמעסיק לא הצליח להצדיק
הסיבות האמיתיות לפערים
חלוקת התפקידים בבית
המספרים לא משקרים:
• נשים מבצעות 61% מעבודות הבית
• נשים אחראיות על 65% מהטיפול בילדים
• התוצאה: פחות זמן להתפתחות מקצועית
הסטריאוטיפים שעדיין שולטים
"עבודות נשיות" משתלמות פחות:
• חינוך, טיפול, מדעי החברה
• נשים מהוות 55.8% מבעלי המקצועות האקדמיים אבל רק 30.7% מהמנהלים במשק ורק 16% מצמרת הניהול
מה ניתן לעשות – הכירו את הזכויות שלכן
1. בדקו והשוו את השכר שלכן מול עמיתים בתפקיד דומה. בפס"ד של בית הדין האזורי לעבודה (57327-01-18) נקבע, כי גובה השכר של העובד אינו סוד מסחרי של המעסיק, אלא מידע פרטי השייך לעובד, אותו הוא רשאי לחשוף גם אם בהסכם העבודה הוא התחייב לשמור בסוד את המידע.
2. תעדו הכל – שיחות, מיילים, החלטות
3. פנו לייעוץ משפטי אם יש חשד לאפליה
4. זכרו: יש לכן 5 שנים להגיש תביעה על הפרשי שכר
________________________________________
למעסיקים: רשימת בדיקה מעשית
ביקורת שכר פנימית
• השוואת שכר בין גברים לנשים באותם תפקידים
• בדיקת תהליכי הגיוס והקידום
• הכשרת מנהלים לזיהוי הטיות מגדריות
• יצירת מדיניות שקופה ושוויונית
לפרסם מדיניות כתובה נגד:
• אפליה בגיוס ובקידום
• הטרדה מינית
• פיטורים שלא כדין של נשים הרות
ההשפעה הכלכלית: למה זה משפיע על כולנו ברמה הלאומית
• אובדן תפוקה: חצי מכוח העבודה מנוצל חלקית
• פחות מסים: הכנסות נמוכות = פחות מסים למדינה
• תלות בביטחון סוציאלי: משפחות חד-הוריות בסיכון עוני
ברמה האישית
• פנסיה נמוכה: פער שכר = פער פנסיוני
• תלות כלכלית: פחות עצמאות כלכלית
• מעגל עוני: הפער מתגלגל לדורות הבאים
הפתרון: איך משנים את המצב
שינוי תרבותי
נשים צעירות היום מודעות יותר לערכן ומוכנות להתעקש על תגמול הוגן.
מעסיקים מתקדמים מבינים שגיוון והכלה הם לא רק ערכים מוסריים אלא גם יתרון תחרותי.
פתרונות מעשיים
1. קיצור שבוע העבודה – יאפשר איזון טוב יותר לכולם
2. גמישות בשעות – לא רק לנשים אלא לכל העובדים
3. חלוקה שוויונית של מטלות משפחתיות
4. עבודה היברידית המאפשרת לאמהות לעבוד מהבית
לסיכום, אל תחששו לדרוש את המגיע לכן!
חוקי העבודה בישראל נותנים כלים חזקים להגנה מפני אפליה. בתי הדין לעבודה מכירים בבעיה ופוסקים לטובת עובדות במקרים מוכחים.
למעסיקים
הובילו אתם את השינוי!
מקום עבודה שווה הוא מקום עבודה חזק. השקעו בצמצום פערים מיוזמתכם – לפני שתגיע התלונה.
יש לכם שאלות? אנחנו כאן לעזור
כמי שמתמחה בדיני עבודה ומלווה נשים וגברים במאבק על זכויותיהם, אני מזמין אתכם לפנות אלינו:
לעובדות: ייעוץ וליווי בתביעות פערי שכר ואפליה בעבודה
למעסיקים: ייעוץ למניעת בעיות וליצירת סביבת עבודה שוויונית
המאבק בפערי השכר הוא מאבק על העתיד של שלנו ושל החברה הישראלית. ביחד נוכל לשנות את המצב – למען שוויון אמיתי בשוק העבודה.
משרד עורכי דין דיני עבודה דקל-זילבר
משרד עורכי דין דקל זילבר, עו"ד דיני עבודה, הינו משרד בוטיק אשר מספק סל רחב ומשלים של שירותים משפטיים, הן בהליכים משפטיים והן במסגרת ייעוץ משפטי שוטף, לצד הבנה ואוריינטציה עסקית.
המשרד מספק שירותי ייעוץ משפטי בדיני עבודה ללקוחות פרטיים, ארגונים, אנשי עסקים, מנהלים, דירקטורים ונושאי משרה, בדגש על מתן ייעוץ משפטי פרטני המותאם לצרכי הלקוח ובהתאם למקרה ולסוג ההתאגדות, עסקים קטנים, חברות פרטיות, חברות ציבוריות, חברות ממשלתיות ועמותות.
לקוחות המשרד נהנים מניסיון רב ועשיר ומליווי משפטי מקצועי צמוד ואישי של מייסדי המשרד. תחומי העיסוק של המשרד משלימים זה את זה, כך שהלקוח מקבל ייעוץ משפטי רחב ומעטפת כוללת באופן המשקף את ייחודיות הייעוץ המשפטי ואת רמתו הגבוהה לצד שירות אישי, אדיב ומסור.