הכלל הבסיסי בדין הישראלי הוא איסור על פיטורי עובד הנעדר מעבודתו עקב מחלה. הגנה זו מעוגנת בסעיף 4א לחוק דמי מחלה, הקובע כי אין לפטר עובד במהלך התקופה שבה הוא
התפטרות בעקבות הרעה מוחשית בתנאי העבודה עשויה לזכות את העובד בפיצויי פיטורים, כאילו פוטר. מדובר בזכות המעוגנת בסעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים, הקובעת כי כאשר עובד מתפטר בשל נסיבות שבהן
הלנת שכר בישראל מתייחסת לאי תשלום שכר העובד במועד הקבוע בחוק. לפי חוק הגנת השכר, שכר עבודה שלא שולם עד ליום התשיעי לאחר המועד לתשלום נחשב לשכר מולן. במקרה כזה,
פערי השכר בין נשים לגברים בישראל – מה שכל עובדת ומעסיק חייבים לדעת
לייעוץ משפטי ללא התחייבות צרו קשר עוד היום